Aceasta a deschis lucrarile celei de-a 23-a Conferinte Manageriala a Centrului Serviciilor Publice de Ocupare din Tarile din Sud-Estul Europei, cu tema Digitalizarea Serviciilor Publice de Ocupare, la care participa specialisti din Romania, Bulgaria, Bosnia si Hertegovina, Croatia, Muntenegru, Moldova, Slovenia si Turcia.
Conform unui comunicat al MMSS, ministrul a subliniat importanta imbunatatirii competentelor angajatilor in contextul schimbarilor tot mai accelerate de pe piata muncii, cresterea rolului retelei EURES, precum si necesitatea de dezvoltare a capacitatii serviciilor publice de ocupare pentru a oferi servicii adaptate cerintelor actuale ale celor aflati in cautarea unui loc de munca in raport cu nevoile reale ale angajatorilor.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) este o institutie cheie pentru formarea profesionala si integrarea pe piata muncii. Vrem sa crestem capacitatea administrativa a ANOFM si sa dezvoltam infrastructura fiecarui serviciu de ocupare local pentru a asigura cele mai bune servicii pentru cetateni si pentru angajatori. Ne dorim o colaborare stransa intre angajatori, sistemul educational si ANOFM, astfel incat sa anticipam corect nevoile pietei muncii. ANOFM a implementat in acest an un mecanism inovator, ReCONECT, prin care punem la un loc absolventii diferitelor forme de invatamant, serviciul public de ocupare si angajatorii si, astfel, putem adapta oferta de #formare profesionala la cerintele angajatorilor. De asemenea, dezvoltarea economiei sociale[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] reprezinta o prioritate. Romania are o traditie bogata in mestesuguri si dorim sa sustinem continuarea si dezvoltarea acestei traditii. Utilizand fonduri europene, putem investi in economia circulara si in revitalizarea mestesugurilor, incurajand dezvoltarea acestor competente. Pe de alta parte, consider ca este nevoie ca Uniunea Europeana sa puna accent si pe finantarea initiativelor pentru cresterea competentelor angajatilor, altfel pierde din competitivitate, deoarece resursa umana este cea mai valoroasa. Avem nevoie de sprijin pentru a dezvolta abilitati moderne, precum competentele lingvistice, digitale si cele verzi. Obiectivul nostru principal este sa crestem gradul de ocupare si sa le oferim romanilor oportunitati profesionale care le aduc satisfactie si venituri mai bune, a afirmat Simona Bucura-Oprescu, citata in comunicat.
Presedintele ANOFM, Florin Cotosman, a subliniat ca aceasta Conferinta ofera prilejul de a fi discutate provocarile digitalizarii, impartasite bune practici si intarite relatiile profesionale dintre institutiile participante.
Avem prilejul de a cunoaste mai bine situatia de pe pietele muncii din tarile membre ale Centrului, precum si provocarile cu care se confrunta serviciile noastre publice in prezent. De asemenea, salutam aderarea Republicii Moldova la CPESSEC, un pas important pentru consolidarea cooperarii regionale. Digitalizarea creeaza noi oportunitati, dar aduce si provocari legate de securitatea datelor si impactul asupra locurilor de munca. Este vital sa adaptam serviciile de ocupare la cerintele moderne si sa investim in formarea continua a lucratorilor pentru a raspunde cerintelor pietei, a spus Florin Cotosman.
In grupurile de discutii din cadrul Conferintei, atat la nivel managerial, cat si la nivel de experti, sunt abordate subiecte importante pentru piata muncii precum digitalizarea serviciilor de ocupare si facilitarea tranzitiei tinerilor de la scoala la piata muncii.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]
