Producatorul de avioane Boeing a decis sa renunte la departamentul global pentru Diversitate, Echitate si Incluziune (DEI) si sa revina la un sistem de evaluare bazat pe merit, intr-un efort de reorganizare profunda a companiei. Aceasta schimbare vine ca parte a unei strategii de reducere a cheltuielilor si de concentrare pe calificare si experienta pentru angajati.

Conducerea Boeing a anuntat ca evaluarea performantelor angajatilor va fi facuta exclusiv pe baza meritului, iar practicile discriminatorii de angajare sunt interzise. Compania subliniaza angajamentul[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] sau de a recruta talente de top si de a crea un mediu de lucru incluziv.

In acelasi timp, membrii de sindicat de la Boeing aflati in greva de 7 saptamani se pregatesc sa voteze pentru un contract de munca imbunatatit, care include cresteri salariale semnificative si bonusuri mai mari la semnare. Conducerea sindicatului sustine oferta facuta de companie, iar votul va avea loc intr-un moment critic pentru Boeing, care se confrunta cu presiuni financiare semnificative.

Incetarea grevei ar avea un impact pozitiv nu doar asupra angajatilor, ci si asupra furnizorilor din domeniul aerospatial si a companiilor aeriene care au fost afectate de intarzieri in livrarea aeronavelor. Negocierile dintre sindicat si conducerea companiei au fost mediate de autoritati guvernamentale, iar votul sindical va avea loc inainte de alegerile prezidentiale din SUA.

[/mepr-show]