Managerii romani din strainatate sunt interesati de oportunitati de lucru in Romania care sa includa nu doar cresteri salariale substantiale, ci si stabilitate, dezvoltare profesionala si nivel de trai comparabil cu cel din alte tari. Sectoarele cu cele mai mari oferte financiare sunt IT, inginerie, finante, e-commerce si sanatate, oferind pachete competitive ce includ bonusuri, beneficii pentru familie si flexibilitate in munca. Pentru a-i determina sa revina, majoritatea managerilor romani cer o crestere salariala cu cel putin 30-50% fata de nivelul mediu al pietei din Romania pentru pozitia respectiva. Cei care lucreaza in tari cu salarii mult mai mari, precum Germania sau SUA, asteapta cresteri si mai substantiale. De exemplu, cei din domeniul IT, inginerie [mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]sau management financiar pot solicita pachete salariale nete de peste 5.000 – 7.000 de euro pe luna, in functie de industrie si experienta. Revenirea in Romania nu se bazeaza doar pe aspectul financiar, ci si pe stabilitatea economica, dezvoltarea profesionala, calitatea vietii si oportunitatile pentru familie. Companiile care ofera un mediu de lucru modern, beneficii competitive si flexibilitate sunt cele mai atractive pentru managerii de top care doresc sa se intoarca acasa. Factori precum accesul la educatie si servicii de sanatate pentru familie, flexibilitatea muncii, mediul de afaceri, infrastructura urbana, oportunitatile de cariera si dezvoltare sunt esentiale in luarea unei decizii. Cu toate acestea, stabilitatea si predictibilitatea raman criterii cheie, dificil de evaluat in contextul actual.

Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.

[/mepr-show]