Angajatorii din Romania sunt tot mai preocupati de adaptarea angajatilor la schimbarile de pe piata muncii, generand o crestere a interesului pentru competentele viitoare. Conform unui sondaj recent, 67,6% dintre angajatori se confrunta cu provocari legate de lipsa flexibilitatii angajatilor in a intelege ritmul rapid al schimbarilor. De asemenea, 58,8% sunt nemultumiti de lipsa dorintei angajatilor de a invata lucruri noi, iar 45,6% considera ca exista o lipsa de cunostinte digitale.
Conform aceluiasi sondaj, 33,8% dintre angajatori considera ca angajatii nu sunt suficient de creativi, iar 22,1% observa lipsa de familiaritate cu instrumentele de inteligenta artificiala si dificultatile in adaptarea la un mediu international.
In ceea ce priveste competentele viitoare, 62,7% dintre respondenti considera ca cele digitale vor fi cele mai cautate in urmatorii 5 ani. De ase[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]menea, 54,7% mentioneaza aspectele tehnice specifice fiecarui post, iar 49% includ in topul competentelor comportamentul, atitudinea, adaptabilitatea si compatibilitatea cu jobul si compania. Totodata, 29,3% cred ca intelegerea si utilizarea instrumentelor de inteligenta artificiala la un nivel avansat va fi esentiala, iar 24% considera ca cunoasterea unei limbi straine la un nivel avansat va fi importanta.
Rezultatele sondajului subliniaza importanta dezvoltarii continue a angajatilor, cu 75% dintre angajatori considerand acest aspect foarte important. Programele de training si formare profesionala sunt incluse in beneficiile extrasalariale ale companiilor care acorda o atentie deosebita dezvoltarii angajatilor.
In concluzie, sondajul releva ca angajatorii din Romania recunosc necesitatea programelor de dezvoltare profesionala continua pentru cresterea productivitatii, adaptarea la tehnologie si inovatie, precum si retentia talentelor in cadrul companiilor.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Mediafax si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]
