Meseria de bancher a suferit o evolutie semnificativa in ultimii ani. Imaginea clasica a bancherului, cu costum si cravata, a fost inlocuita de diversitate si abordari noi. Sergiu Manea, reprezentant BCR, subliniaza ca nu mai exista o competitie directa intre banci pentru recrutarea de personal, ci aceasta s-a extins catre alte sectoare neasteptate acum 10 ani.

Un concurent important in piata muncii pentru banci este acum statul roman, conform declaratiilor lui Manea la o conferinta recenta. El mentioneaza ca bancile se confrunta acum cu competitia din partea companiilor de tehnologie si a altor mari angajatori din diverse industrii si s[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]ervicii.

In acelasi context, CEO-ul ING Bank Romania, Mihaela Bitu, adauga ca bancile se lupta pentru atragerea de personal nu doar cu alte banci, ci si cu neobanci si fintech-uri. De asemenea, competitia se intensifica cu implicarea tot mai mare a marilor companii de tehnologie in sectorul financiar.

O perspectiva similara este oferita de directorul general al Bancii Transilvania, Omer Tetik, care subliniaza importanta investitiilor in inteligenta emotionala si empatie. Potrivit acestuia, tehnologia poate fi invatata, dar cultura organizationala si abilitatile interpersonale fac diferenta in competitia pentru talente.

Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.

[/mepr-show]