Zoe Dobre, Chief People and Culture Officer la Cargus, a acordat un interviu amplu pentru o publicatie economica, in care a discutat despre politica de majorare a salariilor si promovarea angajatilor in companie.

Majorarile salariale la Cargus

Revizuirea salariilor la Cargus are loc anual si este determinata de performanta financiara a companiei si contextul economic. Majorarile sunt acordate in functie de performanta individuala, echitatea interna si sustenabilitatea financiara. De asemenea, se analizeaza si eventualele diferente salariale intre genuri, pentru a asigura o remuneratie echitabila.

Promovarea angajatilor

Angajatii Cargus pot aplica pentru posturi interne dupa minim sase luni de vechime. Promovarea se bazeaza pe responsabilitatea[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] personala, performanta si potentialul de crestere al fiecarui angajat. Compania incurajeaza mobilitatea interna si ofera oportunitati de cariera pe termen lung.

Recrutarea dificila in Vanzari si Telesales

Posturile din Vanzari sunt printre cele mai greu de ocupat la Cargus, din cauza cererii ridicate pentru specialisti in acest domeniu. Recrutarea in Telesales este si mai dificila, deoarece presupune abilitati specifice de comunicare si vanzare. Compania a introdus optiunea de telemunca pentru a atrage mai multi profesionisti potriviti, indiferent de locatie.

Concluzie

Cargus se concentreaza pe politici de salarizare echitabile, promovarea angajatilor si atragerea specialistilor in domeniile Vanzari si Telesales. Compania investeste in dezvoltarea echipei si in extinderea serviciilor oferite clientilor.

Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.

[/mepr-show]