Ministrul Muncii, Yolanda Diaz, a anuntat ca tara a decis sa modifice orele de munca, marcand un moment important dupa peste 41 de ani. Aceasta reforma este vazuta ca un proiect de modernizare a Spaniei, nu doar o schimbare economica sau de munca, conform declaratiilor sale dupa reuniunea cabinetului. Propunerea urmeaza sa fie supusa parlamentului si se preconizeaza ca va intra in vigoare la inceputul anului viitor.
Reducerea programului de lucru a fost convenita intre guvern si sindicate, in timp ce reprezentantii mediului de afaceri au parasit negocierile. Aproximativ 13 milioane de angajati din Spania vor beneficia de aceasta schimbare conform sindicatelor. Sectorul public si unele domenii precum educatia au deja o saptamana de lucru de 37,5 ore, iar media n[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]ationala este de 36,4 ore conform Eurostat.
Blanca Mercado, avocat specializat in dreptul muncii la KPMG Abogados, a subliniat ca aceasta masura va influenta semnificativ mediul de afaceri, avand ca scop echilibrul intre viata personala si cea profesionala, precum si cresterea productivitatii. Premierul Pedro Sanchez a pus accent pe ‘demnitatea muncii’ ca prioritate guvernamentala, dorind ca spaniolii sa munceasca pentru a trai, nu invers. Guvernul a convenit recent sa majoreze salariul minim cu 4,4% pana in 2025.
In concluzie, aceasta decizie reflecta o schimbare semnificativa in abordarea timpului de lucru in Spania, avand un impact major atat asupra angajatilor, cat si asupra mediului de afaceri, cu obiectivul de a imbunatati echilibrul dintre viata personala si profesionala.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Mediafax si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]