Conducerea Intel a dezvaluit planuri de a reduce cu peste 20% din forta sa de munca, ca parte a unei strategii mai ample pentru reorientarea producatorului de semiconductori catre o modernizare a productiei. Aceste concedieri sunt menite sa eficientizeze operatiunile si sa reduca birocratia ineficienta.

Decizia de a reduce personalul marcheaza o schimbare semnificativa sub conducerea noului CEO Lip-Bu Tan, care a preluat recent compania cu scopul de a revitaliza producatorul de cipuri din Silicon Valley. Aceasta miscare vine dupa ani de [mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]esecuri ale companiei.

In cadrul noii strategii, se preconizeaza schimbari majore in metodele de fabricatie a cipurilor si in strategiile de dezvoltare a inteligentei artificiale. Aceste modificari sunt menite sa abordeze problemele de management si ineficienta identificate de CEO.

Reducerile de personal planificate vin dupa o reducere semnificativa a fortei de munca efectuata anul trecut, cand Intel a anuntat ca intentioneaza sa isi reduca cu 15% locurile de munca. Aceste masuri fac parte dintr-un plan mai amplu de reducere a costurilor, avand ca obiectiv economisirea a 10 miliarde de dolari.

Intel se confrunta cu costuri ridicate, marje de profit reduse si o competitie acerba in domeniul cipurilor AI. Compania se vede nevoita sa faca ajustari semnificative pentru a ramane competitiva pe piata.

[/mepr-show]