Daca nu angajeaza persoane cu handicap, firmele au doua variante la indemana: fie cumpara produse de la unitati protejate, adica structuri economice in care lucreaza persoane cu handicap, din 50% din banii pe care i-ar fi cheltuit cu angajarea acelor persoane cu handicap, iar restul dau la stat, fie platesc la stat doua salarii minime pe economie sau atatea salarii minime pe economie cate persoane cu handicap erau obligate sa angajeze, a declarat prim-vicepresedintele la Asociatia Nevazatorilor din Romania, Mihai Dima.
Cele mai multe dintre companii si institutiile care aveau peste 50 de salariati preferau sa plateasca integral la stat am[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]enzile. De exemplu, Parlamentul Romaniei nu are angajate persoane cu dizabilitati, au mai avut de forma, le-au mai scos.. (). Pana acum nu exista in randul angajatorilor preocuparea de a gasi in mod real persoane cu handicap ca sa le angajeze, de aceea a si aparut modificarea. Era doar obligatia de a angaja persoanele respective pe care firmele si-o asumau ca pe o amenda si mergeau mai departe. De acum, cel putin formal, va trebui facut acest efort de catre angajator sa arate ca macar a incercat sa identifice un post pe care ar putea angaja o persoana cu dizabilitati si ca a cautat in mod real pe cineva pentru postul acela, spune Mihai Dima.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]