Planul propus implica plecari voluntare ale angajatilor, insa exista speculatii conform carora banca ar putea sa organizeze o concediere colectiva mascata, sub pretextul ca este solicitata de angajati. Acestia ar urma sa primeasca doua salarii suplimentare fata de cele convenite in Contractul Colectiv de Munca, precum si diverse facilitati pe termen scurt, cum ar fi prelungirea accesului la servicii medicale si mentinerea conditiilor bancare actuale pentru o perioada de 6 luni.
Avand in vedere ca 50% dintre angajatii bancii au o vechime de pana la 5 ani, iar 75% au o vechime de pana la 10 ani, li se propune un bonus de 5 sau 6 salarii lunare brute, in conformitate cu oferta angajatorului, ceea ce este considerat inacceptabil in contextul economic actual, conform contractului colectiv de[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] munca.
Alpha Bank isi propune sa reduca numarul de pozitii disponibile, pe care UniCredit Bank va trebui sa le preia pana la data de 15 august 2025, conform fuziunii dintre cele doua banci. Conform legislatiei, niciuna dintre banci nu are dreptul sa concedieze angajati din cauza acestei operatiuni.
In aceste conditii, angajatii preluati de UniCredit de la Alpha Bank beneficiaza de protectie impotriva concedierilor, conform legii. Orice concediere care ar rezulta indirect din transferul de intreprindere este considerata ilegala.
In final, angajatorul are un interes deosebit in obtinerea acordului angajatilor pentru un Plan Voluntar, deoarece acesta nu poate concedia din motive economice, iar UniCredit, dupa preluare, nu va putea efectua concedieri ca urmare a reducerii posturilor preluate prin transferul de intreprindere.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]