Guvernul a propus un proiect de Ordonanta de Urgenta care vizeaza schimbarea radicala a calitatii actului medical in spitalele publice din Romania. Potrivit proiectului, angajatii care obtin performanta vor fi recompensati cu indemnizatii de merit, suportate din veniturile proprii ale spitalului public, cu conditia respectarii fondurilor aprobate prin buget.
Valoarea maxima anuala a indemnizatiei de merit acordate unui angajat performant din spitalele publice va fi de sase salarii minime brute pe economie. Cuantumul maxim al indemnizatiei de merit se va ridica la 24.300 de lei pentru anul 2025, conform valorii salariului minim brut pe economie in vigoare.
Proiectul de OUG prevede ca autoritatile publice locale pot contribui la finantarea cheltuielilor de personal pentru indemnizatiile de merit, in limitele creditelor bugetare aprobate in acest sens in bugetele locale, indiferent de subordonarea spitalelor publice.
In plus, proiectul de OUG propune ca spitalele publice sa monitorizeze si sa evalueze anual indicatorii de performanta la diferite niveluri, inclusiv la nivelul personalului de spe[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]cialitate medico-sanitar. Aceste spitale pot acorda indemnizatii de merit personalului de specialitate medico-sanitar, in limita a 2% din cheltuielile cu salariile de baza, cu un cuantum anual maxim de sase salarii minime brute pe economie.
Indicatorii de performanta, metodologia de evaluare si conditiile de acordare a indemnizatiilor de merit urmeaza sa fie aprobate prin ordin al ministrului sanatatii, emis in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a ordonantei de urgenta.
Executivul a subliniat ca actualmente spitalele publice functioneaza fara presiunea performantei, ceea ce afecteaza calitatea ingrijirii pacientilor si motivatia personalului medical. Lipsa unui sistem de evaluare si de premiere a performantei in spitalele publice descurajeaza excelenta si determina migratia cadrelor medicale valoroase catre sectorul privat sau alte tari.
In lipsa unor mecanisme de stimulare a profesionistilor performanti, spitalele publice pierd constant cadre medicale de calitate, iar lipsa unei culturi a imbunatatirii continue afecteaza calitatea serviciilor medicale. Guvernul a avertizat ca fara o schimbare fundamentala in evaluarea si recompensarea performantei, spitalele publice din Romania vor ramane intr-un model rigid si ineficient, cu consecinte negative asupra calitatii serviciilor medicale si satisfactiei pacientilor.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]
