Veniturile care depasesc un milion de yuani, cum este cazul sumelor incasate de managerii din zona medie si de top, vor fi reduse chiar si la jumatate, in cadrul unui proces de revizuire a structurii compensarii la 27 de mari institutii financiare, inclusiv primele cinci banci chineze, sase mari companii de asigurari si patru societati care se ocupa cu gestionarea creditelor neperformante.
Cea mai mare parte a reducerilor va fi facuta prin diminuarea bonusurilor, au precizat doua dintre sursele citate, care au dorit sa isi pastreze anonimatul. Cea mai ampla reducere a retributiei in sectorul financiar chinez, evaluat la 67.000 de miliarde de dolari, va incepe luna urmatoare, chiar daca angajatii nu au fost inca informati, au adaugat sursele.
Plafonul este in linie cu angajamentul privind prosperitatea comuna, lansat in 2021 de Guvernul de la Beijing ca raspuns la inegalitatile sociale si de venituri, pe masura ce ritmul de crest[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]ere a celei de-a doua economii a lumii incetineste.
Intre timp, atat institutiile financiare de stat cat si cele private au redus salariile si bonusurile si au descurajat comportamentele de afisare a bogatiei, cerand angajatilor sa evite sa poarte haine si ceasuri scumpe.
Totusi, plafonarea veniturilor la institutiile financiare controlate de Guvernul de la Beijing ar putea face mai dificila pastrarea angajatilor talentati, in conditiile in care firmele rivale din sectorul privat ofera pachete salariale mult mai atractive.
China urmeaza sa taie, la jumatate, si remuneratiile angajatilor de la Banca Centrala si alte doua organisme de supervizare din sectorul financiar, pentru a le aduce mai aproape de cele ale functionarilor publici.
Insa momentul in care vor fi implementate aceste reduceri este in contradictie cu eforturile Guvernului de la Beijing de a stimula consumul si a relansa cresterea economica. Chiar luna aceasta, milioane de angajati din sectorul guvernamental au beneficiat de o crestere surprinzatoare a salariilor, de aproximativ 500 de yuani in medie.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]