Producatorul de avioane Boeing a decis sa renunte la departamentul global pentru Diversitate, Echitate si Incluziune (DEI) si sa revina la un sistem de evaluare bazat pe merit, intr-un efort de reorganizare profunda a companiei. Aceasta schimbare vine ca parte a unei strategii de reducere a cheltuielilor si de concentrare pe calificare si experienta pentru angajati.

Conducerea Boeing a anuntat ca evaluarea performantelor angajatilor va fi facuta exclusiv pe baza meritului, iar practicile discriminatorii de angajare sunt interzise. Compania subliniaza angajamentul