Pluxee Romania, partenerul global pentru beneficii extrasalariale si solutii pentru cresterea implicarii angajatilor, a dezvaluit rezultatele primului studiu Barometrul fericirii la locul de munca, o analiza ampla care evalueaza cultura organizationala din Romania. Studiul a fost realizat in parteneriat cu compania britanica de tehnologie, The Happiness Index, si a implicat aproximativ 11.000 de angajati romani cu varste cuprinse intre 19 si 60 de ani.
O initiativa inovatoare pe piata muncii din Romania, Barometrul fericirii la locul de munca, se concentreaza pe patru dimensiuni ale nevoilor umane: rationala, emotionala, instinctiva si reflexiva. Scorul general pentru sanatatea culturii organizationale in Romania este 7.0, insa doar 1 din 3 angajati ar recomanda locul lor de munca altor persoane. Aceasta reticenta este influentata de mai multi factori, inclusiv[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] de perceptia ca angajatorii nu sunt deschisi la feedback si ca nu sunt apreciati ca indivizi. De asemenea, angajatii considera ca atmosfera de lucru nu este suficient de inspirationala si ca nu exista suficiente oportunitati de avansare in cariera.
Companiile din Romania au obtinut scoruri mai bune pentru dimensiunile emotionala si rationala, cu scoruri de 7.4 si, respectiv, 7.1, comparativ cu nevoile instinctive si reflexive, unde rezultatele sunt mai slabe. Un mediu de lucru care promoveaza relatiile interpersonale si ii incurajeaza pe angajati sa constientizeze impactul lor in organizatie poate imbunatati acesti indicatori.
Studiul a evidentiat ca doar 32% dintre angajati ar recomanda locul de munca altor persoane, in timp ce 48% nu ar face acest lucru. Restul de 20% sunt neutri. Aceste rezultate subliniaza necesitatea pentru organizatii de a-si imbunatati cultura organizationala si de a dezvolta strategii de resurse umane care sa sprijine starea de bine a angajatilor.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Mediafax si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]