Sa analizam impactul financiar al unei pozitii vacante in cadrul unei companii din Romania. Luam ca exemplu o firma producatoare de calendare, care a pierdut recent un angajat compensat cu 1.000 de euro lunar. Compania estimeaza ca va dura 60 de zile pana sa gaseasca un inlocuitor. Cu un total de 100 de angajati si venituri anuale de 300.000 de euro, firma se confrunta cu pierderi semnificative.

Pentru a calcula impactul financiar al pozitiei vacante, determinam venitul mediu pe angajat al companiei. Acesta este [mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]de 3.000 de euro anual, rezultand intr-o productivitate zilnica medie de 12 euro pe angajat. Astfel, perioada de asteptare de 60 de zile genereaza o pierdere de 720 de euro. Totusi, impactul poate varia in functie de tipul pozitiei vacante.

In cazul unei functii de conducere, impactul financiar ar putea fi de trei ori mai mare. Pentru un post de middle management, pierderile ar putea fi de doua ori mai mari decat estimarea standard.

Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.

[/mepr-show]