Tanar versus batran, bogat versus sarac, imigranti versus indigeni, guvernanti versus populatia tarii. Alina Stepan, CEO al companiei de cercetare Ipsos, trage un semnal de alarma cu privire la impactul discriminarii asupra pietei fortei de munca din Romania, conform concluziilor studiului Global Trends din 2024 realizat in 50 de tari.
Studiul Ipsos releva ca 35% dintre romani se considera discriminati din cauza varstei, in timp ce media globala este de 31%. Comparativ, in Olanda procentul celor discriminati din acest motiv este de 13%, iar in Franta de 17%. Alina Stepan subliniaza ca, pe langa discriminarea legata de varsta, exista si alte forme de discriminare, precum cea legata de orientarea sexuala si etnie, cu procente in jur de 20%.[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]
CEO-ul Ipsos avertizeaza ca aceasta situatie poate genera probleme majore pe viitor, mai ales in contextul taxarii muncii. Intrarea Romaniei in Spatiul Schengen ar putea duce la reducerea fortei de munca straine disponibile, ceea ce ar putea afecta negativ piata interna a muncii.
Alina Stepan subliniaza ca imigrantii, desi sunt folositi pentru serviciile lor, sunt adesea criticati si discriminati, ceea ce ar putea determina plecarea acestora in alte tari. Acest comportament discriminatoriu poate afecta si tinerii, care pot fi marginalizati din cauza diferentelor de valori si etica a muncii.
In final, Alina Stepan pune in discutie provocarile cu care se confrunta departamentele de resurse umane in prezent, avand in vedere diversitatea si schimbarile din piata fortei de munca.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]