Aproximativ 1.650 de manageri de mijloc din 3.300 la nivel global nu vor primi bonusuri, potrivit unei persoane familiarizate cu discutiile. Premiile pentru actiuni sunt de obicei platite in martie, dar managerilor superiori li s-a spus sa aleaga ce jumatate din personalul lor de management mediu le va primi, au spus patru dintre surse.
Ford a declarat ca aceasta schimbare are ca scop stimularea imbunatatirii performantei angajatilor. Un purtator de cuvant al companiei a mentionat: Ne concentram pe promovarea unei culturi de inalta performanta care recunoaste si recompenseaza angajatii pentru contributiile lor in afaceri.
Producatorul auto din Dearborn, Michigan, se confrunta cu operatiuni ineficiente in cadrul diviziei sale de vehicule electrice si al afacerii sale de vehicule alimentate cu combustibil. CEO-ul Jim Farley a subliniat necesitatea transformarii companiei pentru a[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”] deveni mai competitiva pe piata.
Actiunile Ford au inregistrat o scadere de aproximativ 23% in ultimul an, in timp ce rivalul General Motors a inregistrat o crestere de aproximativ 23%. Incertitudinea politicilor comerciale ale presedintelui american Donald Trump a adaugat presiune asupra producatorilor auto, inclusiv Ford.
Modificarile in acordarea bonusurilor au fost comunicate angajatilor in cadrul unui briefing recent. Motivul reducerii bonusurilor a fost legat de performanta, conform surselor interne.
Decizia Ford de a renunta la bonusuri a fost privita de unii angajati ca o posibila strategie de reducere a personalului. CEO-ul a subliniat importanta recrutarii si retinerii talentului pentru succesul companiei.
In plus, Ford a anuntat o reducere a bonusurilor la nivel de companie pe baza unor criterii precum calitatea vehiculelor si vanzarile de vehicule electrice. Aceste masuri fac parte din eforturile companiei de a-si imbunatati performanta financiara.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]