Un proiect de modificare si completare a Legii nr. 319/2006 aduce obligatii noi pentru angajatori pentru prevenirea violentei si hartuirii la locul de munca. Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 nu abordeaza explicit combaterea hartuirii.
Ministerul Muncii recunoaste ca hartuirea din partea angajatorului este adesea utilizata pentru a creste competitivitatea abuzatorului. Proiectul de lege introduce un set de obligatii legale pe care orice angajator trebuie sa le respecte, eliminand penalizarea indirecta a companiilor care ofera un mediu de lucru respectuos fata de lucratori.
Noile obligatii ale angajatorului includ stabilirea unei politici interne antihartuire la locul de munca si crearea unui mecanism intern de raportare confidentiala a cazurilor de violenta si hartuire. De asemenea, se impune identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de violenta si hartuire, instruirea angajatilor privind aceste riscuri, conform proiectului de act normativ consultat de Economica.net.
Proiectul de lege introduce o noua sanctiune contraventionala pentru nerespectarea ace[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]stor obligatii, de la 3.500 lei la 7.000 lei. Prevederile legii intra in vigoare in termen de 90 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial.
O modificare controversata este ca Inspectia Muncii va putea dezvalui angajatorului numele persoanei care a sesizat abuzul investigat. De asemenea, Legea nr. 108/1999 se completeaza cu o prevedere conform careia inspectorii de munca nu vor mai fi obligati sa pastreze confidentialitatea asupra identitatii persoanei care a facut sesizarea.
Conform modificarilor propuse, Codul muncii va include prevederi explicite despre violenta si hartuirea la locul de munca, definind aceste comportamente inacceptabile care afecteaza demnitatea persoanelor sau creeaza un mediu intimidant, ostil sau umilitor. Se considera hartuire la locul de munca inclusiv comportamentele din spatiile publice si private legate de munca, comunicarile profesionale si deplasarile in interes de serviciu.
Angajatorii vor trebui sa desemneze un angajat responsabil cu prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca. In caz de pericol iminent pentru salariati din cauza violentei, angajatorul va acorda zile libere platite. Sanctiuni mai aspre sunt prevazute pentru angajatorii care nu protejeaza victimele violentei si hartuirii sau nu acorda zile libere in situatiile necesare.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]