Companii din diverse domenii, cum ar fi agentiile de publicitate, firmele IT si de consultanta, precum si organizatiile de caritate, au decis sa implementeze o saptamana de lucru mai scurta pentru peste 5.000 de angajati.
Joe Ryle, directorul de campanie al Fundatiei 4 Day Week, argumenteaza ca saptamana de lucru de cinci zile nu mai este adecvata in contextul actual si sustine tranzitia la o saptamana de lucru de patru zile, fara scaderi salariale.
O saptamana de lucru de patru zile fara pierderi salariale poate fi un beneficiu atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Oamenii vor avea cu 50% mai mult timp liber, ceea ce le ofera libertatea de a trai mai fericit, a subliniat Ryle.
Aceasta schimbare reflecta o tendinta crescanda catre programe de lucru mai flexibile, in contrast cu presiunea exercitata de marile corporatii pentru revenirea la programul traditional de lucru la birou.
JP Morgan si Amazon au impus revenirea angajatilor la birou zilnic, chiar daca in ultimii ani au perm[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]is lucrul de acasa din cauza pandemiei Covid-19. In acelasi timp, Lord Stuart Rose, fost CEO al Asda si Marks & Spencer, a declarat ca munca de la distanta nu este autentica.
Pe de alta parte, Fundatia 4 Day Week promoveaza bunastarea angajatilor in defavoarea numarului de ore petrecute la munca.
In Marea Britanie, 30 de agentii de publicitate si PR, impreuna cu 29 de organizatii caritabile, ONG-uri si agentii de asistenta sociala, au adoptat saptamana de lucru de 4 zile. De asemenea, 24 de companii IT, 22 de firme de consultanta si management au luat aceeasi decizie in beneficiul angajatilor.
Conform unui sondaj recent realizat de Spark Market Research, 78% dintre britanicii cu varste intre 18 si 34 de ani cred ca saptamana de lucru de 4 zile va deveni norma in urmatorii cinci ani, iar 65% nu doresc revenirea la programul strict de birou.
Lynsey Carolan, directorul Spark Market Research, mentioneaza ca tinerii din aceasta categorie de varsta, reprezentand principala forta de munca pentru urmatorii 50 de ani, considera ca sanatatea mentala si bunastarea generala sunt prioritati majore, iar o saptamana de lucru mai scurta le ofera un beneficiu semnificativ si imbunatateste calitatea vietii lor.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]