Dumitru Costin, presedintele BNS, a subliniat importanta unei reforme fiscale consistente sau a unor restructurari semnificative in sectorul public din Romania.
Costin a atras atentia ca stagnarea in plan fiscal ar putea duce la necesitatea unor reorganizari majore de personal in sectorul public, avand in vedere angajamentele asumate in relatia cu Comisia Europeana. El a facut aceste declaratii la lansarea studiului intitulat Salarizarea in sectorul public din Romania. Reforme pe fondul marilor asteptari.
Conform studiului BNS, implementarea Pilonului III din legea salarizarii, parte a Reformei 7 din Planul Bugetar National, ar conduce la reducerea cheltuielilor cu personalul de la 9,3% din PIB in prezent la 8,9% in 2025 si la 8,3% in 2031. De asemenea, se propune revizuirea coeficientilor de ierarhizare, reintroducerea grilelor [mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]salariale pentru administratia locala si limitarea sporurilor la 20% din salariul de baza.
Costin a evidentiat ca exista excese atat in ocuparea cat si in salarizarea din administratia publica, subliniind necesitatea unei analize riguroase a situatiei. El a mentionat ca un aspect critic este deficitul cronic de forta de munca din sistemul bugetar, exemplificand cu administratia penitenciarelor.
Noul guvern trebuie sa colaboreze cu sindicatele pentru a identifica si elimina ineficientele din sistemul bugetar, a subliniat Costin.
Costin a atras atentia si asupra necesitatii unei reforme fiscale, mentionand ca este crucial ca veniturile bugetare sa fie directionate corect pentru a rezolva problemele economice persistente din Romania.
In concluzie, reforma fiscala si restructurarile in sistemul bugetar sunt imperative pentru a asigura o administratie publica eficienta si sustenabila in Romania.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]