Criza sanitara si competitia acerba pentru resurse umane au determinat o crestere semnificativa a procentului de anunturi de job-uri care includ si salariul oferit, de la 10-15% in 2019 la 40% in prezent. Cu toate acestea, Bogdan Badea, CEO al eJobs, considera ca procentul este inca redus si propune o solutie pentru atingerea a 100% transparenta salariala: o directiva care sa oblige companiile sa publice nivelul salarial oferit.

„De aproximativ trei-patru ani avem 40% din anunturile cu salariul la vedere. Chiar daca ne straduim sa promovam transparenta salariala, procentul nu a depasit si nu a scazut sub 40%. Este evident ca o directiva reprezinta singura sansa pentru Romania de a atinge 100% transparenta salariala in anunturile de angajare, altfel nu putem decat prin masuri mai drastice”, a declarat Bogdan Badea la conferinta ZF HR Conference 2024.

Inainte de pandemie, procentul era de 15-20%. Odata cu competitia acerba din 2021-2022 pentru atragerea resurselor umane, multe companii au decis sa faca public salariul oferit. Astfel, de la 10-15% in 2019, am