Pilonul 4 de pensii reprezinta pensiile ocupationale, acest sistem de pensii fiind reglementat prin Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupationale. In Romania exista 4 sisteme de pensii: pilonul 1 (pensia publica, de stat), pilonul 2 (pensia privata obligatorie), pilonul 3 (pensia privata facultativa) si pilonul 4 (pensia ocupationala).

Schema de pensii ocupationale (pilonul 4) este una facultativa si privata, iar angajatul nu este obligat sa contribuie cu o parte din venitul brut la aceasta schema de pensii. Companiile pot pune deoparte o suma de bani intr-un cont dedicat al salariatului, in plus fata de veniturile salariale normale, conform unui ghid realizat de BCR Pensii.

Fondurile de pensii [mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]ocupationale sunt potrivite mai ales pentru marii angajatori, dar pot fi folosite si de companii mai mici, care se pot asocia intr-un singur fond comun. Un fond de pensii ocupationale este personalizat si dedicat unei companii, administrat de un administrator de pensii ocupationale autorizat de ASF.

Contributia la fondul de pensii ocupationale reprezinta o plata efectuata de catre companie intr-un cont dedicat al salariatului, in plus fata de salariul lunar. Salariatii pot contribui si ei din resursele proprii, dupa expirarea perioadei de vesting. Clauza de vesting presupune ca angajatii devin proprietarii sumelor acumulate la expirarea unui termen de maximum 3 ani.

Contributiile angajatorului si ale participantilor sunt stabilite prin schema de pensii ocupationale. Un participant poate primi venitul suplimentar reprezentat de pensia ocupationala dupa pensionare sau in caz de invaliditate. Participantul la un fond de pensii ocupationale poate fi orice persoana aflata intr-o relatie contractuala de munca cu un angajator, persoana fizica sau juridica.

[/mepr-show]