Inovatia tehnologica, schimbarile climatice, schimbarile demografice si asteptarile clientilor vor continua sa evolueze si vor remodela felul in care asiguratorii vor face afaceri in viitorul apropiat. Digitalizarea si inteligenta artificiala vor fi factori cheie in transformarea sectorului, la nivel global.
Dincolo de imbatranirea si scaderea populatiei active, sistemul educational tot mai putin performant si lipsa competentelor necesare raman provocarile majore ale pietei muncii din Romania, ceea ce pe termen lung va reprezenta principala bariera pentru dezvoltarea companiilor.
In acest context, 91% dintre reprezentantii industriei locale si globale de asigurari sunt determinati sa investeasca in digitalizare si sa isi pregateasca echipele pentru viitor, punand accent pe dezvoltarea competentelor, in special a celor digitale avansate. Daca in prezent abilitati precum rezilienta, gandirea analitica si invatarea continua sunt piloni de baza, pe viitor, competentele in utilizarea AI, analiza datelor, gandirea creativa si securitatea cibernetica vor imbogati contributia umana, sprijinind sectorul in generarea de inovatie si creare de valoare.
Liderii consultati in studii privesc cu optimism urmatorii trei ani, anticipand o integrare graduala a inteligentei artificiale in companii, in special pentru a optimiza platformele tehnologice, procesele de business si fluxurile operationale, ceea ce va conduce in timp la acoperirea sarcinilor repetitive si la eliberarea potentialului pentru proiecte inovatoare, creative sau strategice, oferind profesionistilor oportunitatea de a contribui la dezvoltarea sustenabila a sectorului.
Cele doua studii reprezinta un instrument extrem de util managementului companiilor de asigurari si echipelor de resurse umane, oferind informatii relevante despre cum va a[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]rata viitorul. Acest aspect favorizeaza o pregatire eficienta si din timp pentru valorificarea oportunitatilor si contribuie la dezvoltarea unui business sustenabil si la crearea de locuri de munca cu valoare adaugata
a declarat Judith Kis, Presedintele PIAR Patronatul Industriei Asigurarilor din Romania.
Tranzitia digitala si accelerarea inovatiei sunt deja o realitate in industria asigurarilor, iar aceste studii ofera un cadru solid pentru a intelege cum putem naviga cu succes acest proces de transformare. Cred cu tarie ca viitorul acestei industrii depinde de abilitatea noastra de a atrage si forma talente, de a integra tehnologia in mod inteligent si de a ramane aproape de oameni, cu solutii relevante, empatice si responsabile
a declarat Mihai Tecau, director general OMIASIG.
Doua studii extrem de valoroase si utile, care ofera o imagine buna asupra pietei asigurarilor din Romania si a contextului socio-economic prezent. Ceea ce mi se pare interesant este faptul ca provocarile digitalizarii si schimbarilor demografice sunt aceleasi in Romania, ca in alte tari din Europa
a declarat Sebastian Hopfner, presedintele Platformei de Dialog Social din cadrul Insurance Europe.
Studiile au fost realizate in cadrul proiectului PROASIG Promovarea dialogului pentru ocupare si formare in asigurari, cod SMIS 305698. Aceste analize exploreaza tendintele din industrie in contextul tranzitiei verzi si digitale, atat in Romania, cat si la nivel european, iar rezultatele obtinute urmeaza a fi puse la dispozitia tuturor companiilor de asigurari din Romania.
Despre PIAR Patronatul Industriei Asigurarilor din Romania
Patronatul Industriei Asigurarilor din Romania PIAR este o organizatie patronala, constituita in anul 2020, in baza Legii 62/2011 a dialogului social. Patronatul a fost infiintat la initiativa Groupama Asigurari, UNIQA Asigurari, UNIQA Asigurari de Viata si PAID. In prezent numara 10 membri, prin alaturarea ulterioara a BRD Asigurari de Viata, Omniasig, ASIROM, BCR Asigurari de Viata, Grawe si ABC Insurance, care impreuna insumeaza 65% din angajatii sectorului. Principalele obiective ale PIAR sunt reprezentarea industriei de asigurari in Dialogul Social, initierea de solutii privind imbunatatirea legislatiei in vigoare pe piata muncii din Romania, precum si promovarea de bune practici in domeniu.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]
