Razvan Costache de la Bitdefender subliniaza importanta formarii interne a angajatilor in companiile IT din Romania, mentionand ca adesea angajarea de juniori pentru a fi formati reprezinta singura optiune viabila. El evidentiaza dificultatea gasirii specialistilor in product management in comparatie cu cei in programare sau securitate cibernetica.
Costache mentioneaza ca in Romania exista o multime de facultati tehnice si ca Bitdefender are profesori care predau acolo si sponsorizeaza laboratoare in domeniu. Cu toate acestea, zona de product management si product marketing a fost caracterizata de lipsa unei structuri clare, iar compania a investit in promovarea talentului intern prin reinstruire si dezvoltare continua.
Bitdefender a implementat mecanisme interne pentru ca noii angajati sa invete in ritmul lor propriu dupa integrarea in echipa. Compani[mepr-show rules=”1611″ unauth=”both”]a promoveaza talentul intern si investeste semnificativ in traininguri pentru a asigura ca angajatii se aliniaza cu cerintele companiei.
Costache subliniaza ca departamentele non-tehnice in Bitdefender au crescut semnificativ in ultimii 15 ani, iar investitia in zona de product este substantiala. Compania nu ignora piata externa, dar se bazeaza si pe talentul in-house, oferind sprijin si dezvoltare si in afara companiei.
Costache mentioneaza ca cei care au lucrat in companii de outsourcing sunt apreciati pentru disciplina lor si capacitatea de a lucra sub presiune. El subliniaza ca Romania poate exporta produse software, nu doar talente, si incurajeaza accelerarea digitala si extinderea produselor la nivel global.
In concluzie, Razvan Costache evidentiaza importanta formarii interne a angajatilor in companiile IT din Romania si incurajeaza exportul de produse software ca o oportunitate de crestere si extindere pe plan international.
Imaginea utilizata in acest articol a fost preluata de pe site-ul Economica si poate fi vizualizata direct aici.
[/mepr-show]
